Inglês Intermédio

Esta formação procura dar resposta à necessidade demonstrada pelos/as estudantes no que respeita a aprendizagem da língua inglesa. O programa foi criado de forma a corresponder às necessidades dos/as estudantes que pretendem desenvolver conhecimentos e competências linguísticas em inglês numa vertente mais específica, pelo que a gramática, o vocabulário e as competências linguísticas desenvolvidas estão completamente contextualizadas em situações reais, nomeadamente em situações específicas das áreas de Recursos Humanos e Gestão. Os conteúdos lecionados centram-se no uso da língua inglesa em contexto profissional, assim como em conteúdos gramaticais que são a base estrutural da língua. A formação proporciona o desenvolvimento da fluência e da confiança dos/as estudantes ao nível da comunicação escrita e falada. A língua inglesa assumiu um papel crucial em contexto laboral e no mundo globalizado, reconhecendo-se que a sua aprendizagem, o desenvolvimento de competências de comunicação em inglês e o domínio do inglês técnico tornam-se fundamentais para a integração dos/as estudantes no mercado de trabalho. Saber falar fluentemente inglês irá diferenciar o profissional, além de ser um requisito para a maioria das empresas.  

• Adquirir, desenvolver e aplicar conhecimentos e competências linguísticas em situações específicas das áreas de Recursos Humanos e Gestão;
• Saber interpretar e produzir textos com correção linguística de acordo com as regras gramaticais e estruturais da língua inglesa, num registo e forma adequados a diferentes situações comunicativas;
• Conhecer e saber utilizar terminologia específica das áreas de Recursos Humanos e Gestão;
• Preparar e apresentar oralmente, de forma bem estruturada e linguisticamente correta, informação recolhida sobre um tema relacionado com o contexto em estudo, adequando o tipo de discurso e o registo de língua ao público-alvo;
• Desenvolver a capacidade comunicativa dos/as estudantes nas quatro competências fundamentais (compreensão oral, leitura, conversação e escrita).​

• Conversas formais: concordar, discordar, argumentar;
• Conversas informais em contexto de trabalho;
• Socialização em contexto de trabalho;
• Estrutura das empresas;
• Descrição de empregos, cargos / funções;
• CV, cartas de candidatura, email etiquette;
• Recrutamento;
• Entrevistas de emprego;
• Soft skills e hard skills;
• Contratação, salários;
• Planear, marcar e participar em reuniões;
• Fazer apresentações orais;
• Descrever tendências, factos e números;
• Igualdade de oportunidades e diversidade;
• Terminologia das áreas de Recursos Humanos e Gestão;
• Gramática: Tempos verbais; Pronomes; artigos; preposições; advérbios; adjetivos.

Sandra Santiago
Doutoramento em Tradução e Paratradução - Facultade de Filoloxía e Tradución da Universidade de Vigo. Mestrado em Tradução e Serviços Linguísticos – Área de Especialização em Tradução Especializada (Via Científica, inglês/francês) - Faculdade de Letras da Universidade do Porto;
Licenciatura em Línguas, Literaturas e Culturas, perfil bidisciplinar de inglês/francês - Faculdade de Letras da Universidade do Porto;
Especialização em acessibilidade e audiodescrição, Galileo.
Docente no Instituto Politécnico da Maia (IPMAIA) e no Politécnico do Cávado e do Ave (IPCA). Investigadora do N2i – Núcleo de Investigação do IPMAIA.
Responsável pelo domínio Ambiente, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do projeto Maiêutica Healthy Campus.​